Nincs általános szabály, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló vagy megszüntetheti a munkaviszonyt Ha a munkáltató nem használja ezeket, a munkáltató köteles legnagyobb figyelmet a felmondás a munkavállaló Vannak olyan szigorú követelmények, a bizonyíték, a párt azt állítja, a felmondás került sor, amikor nincs írásos bizonyítékMivel, ezért lehet, hogy nagyon nehéz vezetni a bizonyíték a szóbeli felmondás, ajánlott, hogy a felmondást mindig írásban. Ez vonatkozik mind a munkavállalói, valamint az adott munkáltató, mint a munkáltató a határozott fél a munkaviszony.
