Volt foglalkoztatott folyamatosan hosszabb évek száma, lehet, hogy jogosult a végkielégítés, ha a munkáltató megszüntetiEmellett, ha a munkaviszony a tárgy vagy egy megállapodás, vagy funktionærloven, amely részletes szabályokat állapít meg a térítés. Vagy megszüntetheti a munkáltató után vettek fel, mint egy munkavállaló több éve, ön jogosult a végkielégítés szerint ezek a szabályok: Ez már nem követelmény, hogy meg kell maradni a munkaerőpiacon. Csak kell, hogy volt foglalkoztatott, mint egy tiszt vagy tizenkét vagy tizenhét év múlva, amikor nyugdíjba mész. Csak az idő, amelyben meg kell foglalkoztatott alkalmazottként, gróf. A végkielégítés áll, hogy a havi fizetését, beleértve a munkáltatói hozzájárulások, hogy a nyugdíjrendszer, valamint az értéke adóköteles juttatások, például a vállalati autó, telefon, stb.
Végkielégítések kell adóztatni szerint a speciális szabályok az értékelés törvény.
kr. Akkor számított a társadalombiztosítási járulékot, illetve adót rajta fennmaradó összeg. Ha később kontraopsiger, továbbra is jogosult a végkielégítés - feltéve, hogy eleget tesznek a anciennitetskravet az új fratrædelsestidspunkt. Jogtalanul tiltva, akkor még mindig azt állítják, hogy végkielégítés, feltéve, hogy megfelelnek a anciennitetskravet abban az időben, hol lenne lemondott, ha inkább megszüntették a megfelelő értesítés.
